Συνταξιοδοτούνται αρκετοί υπάλληλοι του δήμου Ρόδου

Rodiaki NewsRoom

Υπάρχει ανάγκη προσλήψεων για τα επόμενα χρόνια

Πολύ δύσκολη είναι η κατάσταση που διαμορφώνεται για τον Δήμο της Ρόδου, όσον αφορά τις ανάγκες σε μόνιμο προσωπικό την ερχόμενη τετραετία καθώς από τη μια το προσωπικό του Δήμου «γερνάει», με την έννοια ότι συνταξιοδοτείται και αποχωρεί, και από την άλλη οι προσλήψεις με μόνιμο χαρακτήρα γίνονται με το σταγονόμετρο, απόρροια της εποχής των Μνημονίων.

Το θέμα αναδεικνύεται με αφορμή την απόφαση που ελήφθη κατά την τελευταία συνεδρίαση της Οικονομικής Επιτροπής του Δήμου σχετικά με τον πολυετή προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού της περιόδου 2022-2025. Αναφορά, όμως, έγινε στο θέμα αυτό και κατά την τελευταία συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου, την περασμένη Τρίτη, από τη Γενική Γραμματέα του Δήμου κα Κυριακή Νικολαΐδου.

Το γενικό συμπέρασμα είναι ότι οι ανάγκες του Δήμου της Ρόδου σε μόνιμο προσωπικό, για την επόμενη τετραετία, είναι τεράστιες αλλά η Κεντρική Διοίκηση είναι εξαιρετικά φειδωλή. Την ίδια ώρα, σύμφωνα με τις προβλέψεις των αρμοδίων υπηρεσιών, μέσα στην επόμενη τετραετία υπολογίζεται ότι οι υπάλληλοι του Δήμου Ρόδου που θα συνταξιοδοτηθούν θα φθάσουν τους 100. Και παρ’ όλο που η οδηγία της Κεντρικής Διοίκησης είναι μία πρόσληψη για μία αποχώρηση, ωστόσο κάτι τέτοιο δεν ισχύει στην πράξη αφού αφορά συνολικά τους Δήμους, στην ουσία δηλαδή οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που θα γίνουν θα είναι πολύ λιγότερες του 1 προς 1.

Ωστόσο, ο προγραμματισμός αυτός έγινε και στον Δήμο της Ρόδου μετά σχετικό έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών, με στόχο τη χαρτογράφηση των αναγκών που υπάρχουν στους Δήμους για μόνιμο προσωπικό, από το Κράτος.
Χαρακτηριστική είναι η ενημέρωση που έκανε σε κάποιο σημείο της τελευταίας συνεδρίασης του δ.σ. η Γενική Γραμματέας, η οποία είπε ότι οι ανάγκες του Δήμου είναι πάρα πολύ μεγάλες και ανέφερε ότι αποφάσισαν να κάνουν αίτηση μόνο για μόνιμο προσωπικό και όχι αορίστου χρόνου, γι’ αυτό και οι θέσεις οι οποίες ζητάνε είναι μόνιμες.

Όπως εξήγησε, ασχέτως πόσες κενές οργανικές θέσεις έχει ο Δήμος, πόσες αποχωρήσεις θα έχουν και ειδικότητες, όταν μπαίνουν στην πλατφόρμα του Υπουργείου, λέει ότι θα πρέπει να δηλώσουν τόσα αιτήματα όσες και οι αποχωρήσεις που θα έχει ο Δήμος κάθε χρόνο.

Και είπε η Γενική Γραμματέας: «Όπως αντιλαμβάνεσθε, τα πράγματα είναι πολύ δύσκολα για την επόμενη τετραετία σε σταθερές και μόνιμες σχέσεις εργασίας».
Αυτό βέβαια δεν μπορεί να μην έχει αντίκτυπο στη λειτουργία του Δήμου αφού όσοι υπάλληλοι μείνουν θα πρέπει να βγάζουν την ίδια δουλειά και με τις ίδιες απαιτήσεις.

Πολυετής προγραμματισμός
Σύμφωνα με τη σχετική εισήγηση που εγκρίθηκε, λοιπόν, οι ελάχιστες ανάγκες του Δήμου σε ανθρώπινο δυναμικό για το 2022, για παράδειγμα, εκτιμήθηκαν σε 81 υπαλλήλους διαφόρων κατηγοριών/ κλάδων, αλλά στο ηλεκτρονικό σύστημα επιτρεπόταν η αίτηση μόνο 47, σύμφωνα με τις δημοσιονομικές δεσμεύσεις του λόγου μία (1) αποχώρηση / μία (1) πρόσληψη.
Ακόμη, λαμβάνοντας υπόψη τις μετατάξεις λόγω κινητικότητας (10 κατ’ έτος) και τη λύση της υπαλληλικής σχέσης λόγω συνταξιοδότησης σημαντικού αριθμού υπαλλήλων ετησίως:

Αναλυτικά, για το έτος 2022, οι κενές θέσεις θα είναι 110 και οι ανάγκες πρόσληψης 47, για το έτος 2023 οι κενές θέσεις θα ανέρχονται στις 90 και οι ανάγκες πρόσληψης θα είναι επίσης 47, για το έτος 2024 οι κενές θέσεις αναμένεται να είναι 38 και οι ανάγκες πρόσληψης θα είναι 21 άτομα και,, τέλος, για το έτος 2025 οι κενές θέσεις θα είναι 6 και οι ανάγκες πρόσληψης θα είναι για 4 άτομα. Σημειώνεται ότι ιδιαίτερα αυξημένες αναμένεται να είναι οι ανάγκες του Δήμου της Ρόδου σε εργατοτεχνικό προσωπικό, την επόμενη τετραετία.
Έτσι, η Επιτροπή ενέκρινε τον πολυετή προγραμματισμό πρόσληψης μόνιμου προσωπικού στο Δήμο Ρόδου, για την περίοδο 2022 – 2025 στις αντίστοιχες κατηγορίες/κλάδους ανά έτος σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα:
• 2022: 47
• 2023: 47
• 2024: 21
• 2025: 4

Συνεπώς από τη δαπάνη μισθοδοσίας και εργοδοτικών εισφορών των συγκεκριμένων θέσεων προβλέπεται επιβάρυνση του προϋπολογισμού του Δήμου Ρόδου των συγκεκριμένων ετών, που θα καλυφθεί από ιδίους πόρους ως εξής:
• 2022: 897.600,00€
• 2023: 874.800,00€
• 2024: 386.400,00€
• 2024: 76.800,00€.