Εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας καθορίζει τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στον τουρισμό

Rodiaki NewsRoom

Τους όρους και τις προϋποθέσεις επαναπρόσληψης και αναγνώρισης των εργασιακών δικαιωμάτων των εποχικά απασχολουμένων σε εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, ενόψει της φετινής θερινής περιόδου, καθορίζει με εγκύκλιο το υπουργείο Εργασίας.

Αναλυτικότερα:
1. Οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις- εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, οι οποίοι επαναπροσλήφθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του 2020 και των οποίων η σύμβαση εργασίας τέθηκε σε αναστολή από τον εργοδότη τους οποιαδήποτε στιγμή κατά τη θερινή περίοδο του ίδιου έτους, διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης για τη θερινή τουριστική περίοδο 2021, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε συνδυασμό με τους σχετικούς όρους των σ.σ.ε.

2. Οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, που απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του 2019 και οι οποίοι εξ αυτού του λόγου κατέστησαν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020, διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης για τη φετινή τουριστική περίοδο, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε συνδυασμό με τους σχετικούς όρους των σ.σ.ε.

3. Οι εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, υποχρεούνται κατά την επαναλειτουργία τους την φετινή θερινή τουριστική περίοδο, να επαναπροσλάβουν τους εργαζομένους των κατηγοριών αυτών, εφόσον εκείνοι συνεχίζουν να επιθυμούν να εργαστούν στους ίδιους εργοδότες.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Α) Τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία τέθηκαν σε αναστολή, την θερινή τουριστική περίοδο 2020, οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων, θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα του εργαζομένων που στηρίζονται στην απασχόλησή τους. Β) Αντιθέτως, τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι εργαζόμενοι κατέστησαν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020, με υποβολή μονομερών δηλώσεων, δεν θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για τα δικαιώματα των εργαζομένων που στηρίζονται στην απασχόλησή τους, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή εργοδότης τους τελούσε το κράτος, για όσο χρονικό διάστημα οι εργαζόμενοι έκαναν χρήση του μέτρου των μονομερών δηλώσεων.