Εταιρεία δικαιώθηκε για πρόστιμο που αφορούσε ανασφάλιστη εργασία

Rodiaki NewsRoom

Για δεύτερη φορά δικαιώθηκε, επιχείρηση στην οποία επιβλήθηκε πρόστιμο για ανασφάλιστη εργασία και προσέφυγε στη δικαιοσύνη!

Η υπόθεση αφορά στην επιβολή προστίμου σε κοινοπραξία επιτηδευμάτων εκμετάλλευσης παραλίας, στην οποία, όταν έγινε έλεγχος από το ΙΚΑ- ΕΤΑΜ βρέθηκε να είναι εκεί ένας – τότε - 27χρονος, ο οποίος δεν συμπεριλαμβανόταν στη λίστα προσωπικού και δεν ήταν ασφαλισμένος, με αποτέλεσμα να επιβληθεί πρόστιμο ύψους άνω των 9.700 ευρώ. Όπως ισχυρίζεται ο υπεύθυνος της επιχείρησης, ο 27χρονος, απλώς είχε περάσει από εκεί για να παραλάβει κάποια έγγραφα και έτυχε επάνω στον έλεγχο.

Έτσι η κοινοπραξία δια του δικηγορικού γραφείου Μιχάλη Κόκκινου και συγκεκριμένα της δικηγόρου παρ’ Αρείω Πάγο, κας Αικατερίνης Ε. Κούρου, προσέφυγε στη δικαιοσύνη, καταθέτοντας προσφυγή στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Ρόδου (Τμήμα 2ο Μονομελές – Τμήμα Διακοπών) με την οποία ζητούσε να ακυρωθεί το πρόστιμο, αίτημα το οποίο και έγινε αποδεκτό. Στη συνέχεια όμως, ο ΕΦΚΑ άσκησε έφεση στη συγκεκριμένη απόφαση και έτσι η υπόθεση εκδικάστηκε και από το Διοικητικό Εφετείο, το οποίο δικαίωσε την κοινοπραξία και απέρριψε την έφεση.

Ειδικότερα, το δευτεροβάθμιο δικαστήριο έκρινε πως, δεν εξειδικεύεται στο εν λόγω δελτίο, ούτε προκύπτει από τα λοιπά στοιχεία του φακέλου, σε ποια πραγματικά περιστατικά στηρίχθηκε ο έλεγχος, προκειμένου να συνάγει την ύπαρξη σχέσης εξαρτημένης εργασίας του ανωτέρω με την κοινοπραξία, όπως να εξυπηρετεί πελάτες, ή να τακτοποιεί τα καθίσματα ή τις ομπρέλες κ.λπ.

Αντιθέτως, η κοινοπραξία απέδειξε, με το προσκομιζόμενο πρωτοδίκως ιδιωτικό συμφωνητικό, ότι κατά τον κρίσιμο χρόνο, είχε συνάψει σύμβαση ανάθεσης έργου με συγκεκριμένο άτομο, διαρκείας από 1.5.2014 έως 31.10.2014, προκειμένου ο τελευταίος να χρησιμοποιεί τον χώρο της για να εκμεταλλευτεί ομπρέλες και καθίσματα παραλίας. Με βάση λοιπόν τα δεδομένα αυτά, το Δικαστήριο έκρινε, ότι δεν προκύπτει σχέση εξαρτημένης εργασίας του ως άνω φερόμενου ως εργαζόμενου με την κοινοπραξία.

Επομένως το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο, ορθώς ερμήνευσε τον νόμο και εκτίμησε τα πραγματικά περιστατικά. Υπενθυμίζεται πως, σύμφωνα και με όσα αναφέρονται στις αιτήσεις, όλα ξεκίνησαν στις 22 Αυγούστου 2014 στις 12 το μεσημέρι, όταν οι αρμόδιο υπάλληλοι του Ε.ΥΠ.Ε.Α. διενήργησαν έλεγχο στην επιχείρηση της κοινοπραξίας. Εκεί, βρέθηκε ο 27χρονος, ο οποίος αφού δήλωσε τα στοιχεία του διαπιστώθηκε πως δεν συμπεριλαμβανόταν στη λίστα του προσωπικού και έτσι εκδόθηκε σε βάρος της επιχείρησης πράξη επιβολής προστίμου με την οποία και της επιβλήθηκε το πρόστιμο των 9.700 ευρώ, συνολικά.

Η κοινοπραξία προσέφυγε στη δικαιοσύνη και το πρωτοβάθμιο δικαστήριο με την απόφασή του θεώρησε, ότι η κρίση των ελεγκτικών οργάνων για την ύπαρξη εργασιακής σχέσης μεταξύ του 27χρονου και της επιχείρησης στηρίχτηκε αποκλειστικά και μόνο στο γεγονός ότι εκείνος βρέθηκε στο χώρο της παραλίας, όπου δραστηριοποιούνταν η επιχείρηση, χωρίς περαιτέρω να εξειδικεύεται στο δελτίο ελέγχου ή να προκύπτει από τα λοιπά στοιχεία του φακέλου, από ποια πραγματικά περιστατικά συνήγαγαν την ύπαρξη σχέσης εξαρτημένης εργασίας μεταξύ των δύο πλευρών (για παράδειγμα, δεν εντοπίστηκε να εξυπηρετεί πελάτες, να τακτοποιεί καθίσματα κ.ά.).

Έτσι, το Διοικητικό Πρωτοδικείο Ρόδου (Τμήμα 2ο Μονομελές – Τμήμα Διακοπών) έκρινε με την ίδια απόφαση του πως η κοινοπραξία δεν έχει υποπέσει στις αποδιδόμενες σε αυτήν παραβάσεις και επομένως μη νομίμως καταλογίστηκαν σε βάρος της τα πρόστιμα. Γι’ αυτό και δέχτηκε την προσφυγή και ακύρωσε την πράξη επιβολής προστίμου του αρμόδιου οργάνου σε βάρος της, ενώ διέταξε την απόδοση τού καταβληθέντος παραβόλου στην κοινοπραξία.