Αποψιλώνεται η «μηχανή» του δήμου Ρόδου

Rodiaki NewsRoom

Πενήντα συνταξιοδοτήσεις μέχρι τα τέλη του χρόνου

Αποψιλώνεται η «μηχανή» του δήμου Ρόδου χρόνια τώρα, με κύριες αιτίες τη συνταξιοδότηση, την ισχύ του 1 προς 1 για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού και την κινητικότητα, με την κατάσταση να γίνεται ακόμα πιο δραματική στα τέλη του τρέχοντος που αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν 50 άτομα!

Το θέμα αυτό, στο οποίο αναφέρεται τελευταία στις συνεδριάσεις του δημοτικού συμβουλίου και ο δήμαρχος, Αλέξανδρος Κολιάδης, φαίνεται να είναι αυτή τη στιγμή το νούμερο ένα πρόβλημα που απασχολεί τους εργαζόμενους στον δήμο μας.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του συλλόγου τους, κ. Φώτη Μπακίρη, όταν φεύγουν υπάλληλοι, όπως αντιλαμβάνεται κανείς, σημαίνει ότι η δουλειά μετακυλύεται στους εναπομείναντες και βέβαια αυτό έχει αντίκτυπο στον πολίτη. Μάλιστα, οι υπηρεσίες που «πονάνε» περισσότερο είναι και εκείνες που είναι «πρώτης γραμμής» για αυτό που αποκαλούμε «ποιότητα ζωής» στην πόλη και το νησί.

Δηλαδή, οι μεγαλύτερες ελλείψεις καταγράφονται στις υπηρεσίες που συνιστούν τον αποκαλούμενο τομέα της «καθημερινότητας», βέβαια στην καθαριότητα, το πράσινο, τις Τεχνικές Υπηρεσίες και το Τροχαίο υλικό, που είναι τα συνεργεία για τη συντήρηση του στόλου του δήμου. Άλλωστε, συχνά-πυκνά οι αρμόδιοι της δημοτικής αρχής αναφέρουν ως χαρακτηριστικό παράδειγμα για την έλλειψη προσωπικού, ότι το Πράσινο έχει μείνει με… τρεις κλαδευτές για όλο το νησί!

Υπενθυμίζεται ότι, σε συνέντευξη που παραχώρησε στη «Ροδιακή», σχετικά πρόσφατα, η Γενική Γραμματέας του δήμου, κα Άννα Παρασκευοπούλου, είχε αναφέρει ότι, το προσωπικό του δήμου σήμερα είναι 606 μόνιμοι, 345 αορίστου και γύρω στους 350 ΥΔΟΧ (σ.σ. ορισμένου χρόνου). Αυτό, όμως, περιλαμβάνει από τους διοικητικούς υπαλλήλους μέχρι εκείνους για τις υπηρεσίες πρόνοιας που παρέχει ο δήμος, ανάμεσά και οι ψυχολόγοι, ακόμη και τα 200 άτομα για την καθαριότητα των σχολείων. Όπως είχε τονίσει η Γενική, πρόκειται για έναν δήμο τεράστιο σε έκταση με πολύ μεγάλες ανάγκες ενώ με την κινητικότητα έφυγε ένα σημαντικό κομμάτι της «μηχανής» του.

Όπως λέει ο κ. Μπακίρης, ακόμα και στους διοικητικούς υπαλλήλους οι ελλείψεις είναι μεγάλες αφού, ναι μεν, έχει αυξηθεί η ηλεκτρονική εξυπηρέτηση προς τον πολίτη, όμως αυτό σημαίνει ότι κάνει την αίτηση ηλεκτρονικά και δεν απαιτείται πλέον η αυτοπρόσωπη παρουσία του στις υπηρεσίες του δήμου, όμως τις αιτήσεις αυτές πρέπει να τις διεκπεραιώσουν υπάλληλοι.

Το αποτέλεσμα των παραπάνω είναι ο δήμος να βρίσκει διέξοδο στους ιδιώτες, όπως γίνεται με την καθαριότητα εδώ και χρόνια και ξεκίνησε να γίνεται με τη μεγάλη εργολαβία για τη συντήρηση του πρασίνου.

Όταν ανέλαβε το καινούργιο διοικητικό συμβούλιο του συλλόγου, την περασμένη Άνοιξη, είχαν βέβαια μία συνάντηση με τον δήμαρχο, του έθεσαν το πρόβλημα, το οποίο το γνωρίζει βέβαια, και του ζήτησαν να κάνει όλες τις απαραίτητες ενέργειες για να προσλάβει τουλάχιστον συμβασιούχους και όσο περισσότερους μόνιμους γίνεται διότι η «η κατάσταση δεν πάει».

Επίσης, οι προσλήψεις μόνιμων υπαλλήλων, εκτός του ότι γίνονται… με το σταγονόμετρο μπορεί να καθυστερήσουν έως και τρία χρόνια! Για τον λόγο αυτό, μάλιστα, η διοίκηση του συλλόγου ζήτησε από τον δήμαρχο, με την ιδιότητά του και ως πρόεδρος της ΠΕΔ Νοτίου Αιγαίου, να ληφθεί απόφαση και από το δημοτικό συμβούλιο και από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΠΕΔ για την απεμπλοκή των προσλήψεων των νησιωτικών δήμων από τον προϋπολογισμό και ταυτόχρονα, λόγω νησιωτικότητας, να μπορούν οι δήμοι της περιοχής μας να προσλαμβάνουν και μόνιμο και προσωπικό για να καλύψουν τις ανάγκες τους.

Μάλιστα, για το θέμα αυτό, επίκειται νέα συνάντηση της διοίκησης του συλλόγου με τον κ. Κολιάδη το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, με τον κ. Μπακίρη να επισημαίνει ότι έχουν μία καλή συνεργασία.