Επίδομα αδείας: Πότε πληρώνεται – Πώς υπολογίζεται το ποσό για κάθε εργαζόμενο

Rodiaki NewsRoom

Με την περίοδο των καλοκαιρινών αδειών να βρίσκεται στο απόγειό της, καθώς πολλοί ετοιμάζονται για τις διακοπές τους ενώ άλλοι ήδη επιστρέφουν, το ζήτημα της έγκαιρης καταβολής του επιδόματος αδείας έρχεται στο επίκεντρο. Πρόκειται για μία από τις βασικότερες θεσμοθετημένες παροχές της εργατικής νομοθεσίας, η οποία λειτουργεί ως σημαντική οικονομική ανάσα για κάθε εργαζόμενο.

Οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να καταβάλουν το επίδομα αδείας μαζί με τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή τις αποδοχές εκείνες που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο, πριν από την έναρξη της άδειας του εργαζομένου. Η καταβολή γίνεται κατά την έναρξη της άδειας και δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη. Ο εργοδότης, ωστόσο, είναι υποχρεωμένος να εγκρίνει την άδεια μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το ύψος του επιδόματος αδείας εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου και τον χρόνο εργασίας του στην επιχείρηση.

Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα μπορεί να φτάσει έως το μισό του μηνιαίου μισθού. Για τους εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο, μπορεί να ανέλθει έως 15 ημερομίσθια.

Σε κάθε περίπτωση, το επίδομα αδείας δεν μπορεί να ξεπεράσει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μισθό και τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή με άλλους τρόπους αμοιβής.

Τι ισχύει αν ο εργοδότης δεν δώσει άδεια

Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, προβλέπεται η καταβολή των αποδοχών άδειας με προσαύξηση 100%.

Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή τα χρήματα που θα έπαιρνε εάν συνέχιζε να εργάζεται κανονικά για το ίδιο χρονικό διάστημα.

Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της νόμιμης άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.

Πότε χορηγείται η καλοκαιρινή άδεια

Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να χορηγείται κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, ενώ τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης θα πρέπει να λαμβάνουν την άδειά τους μέσα σε αυτό το χρονικό πλαίσιο.

Το επίδομα αδείας αποτελεί μια σημαντική οικονομική ενίσχυση για τους εργαζόμενους την περίοδο του καλοκαιριού και η έγκαιρη καταβολή του αποτελεί υποχρέωση κάθε εργοδότη.

Διαβάστε περισσότερα στα nea.gr